Trois ans déjà : Le mentorat au ministère de la Justice et au Service des poursuites pénales du Canada

Table des matières

Tableau 1 : Nombre de membres des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi inscrits au PNM – JUS et SPPC, au 31 mars 2011
Tableau 2 : Sexe des participants au PNM, JUS et SPPC, au 31 mars 2011
Tableau 3 : Profil démographique des répondants au sondage, associés et mentors
Tableau 4 : Les répondants recommanderaient-ils le PNM à d'autres? – Associés et mentors
Tableau 5 : Éléments importants et utilité du mentorat
Tableau 6 : Mesure dans laquelle la relation de mentorat a eu une incidence sur divers éléments – associés
Tableau 7 : Mesure dans laquelle la relation de mentorat a eu une incidence sur divers éléments – Mentors
Tableau 8 : Mesure dans laquelle la relation de mentorat a eu une incidence sur divers éléments – associés
Tableau 9 : Mesure dans laquelle la relation de mentorat a eu une incidence sur divers éléments – associés

Figure 1 : Comment les répondants ont appris l'existence du PNM
Figure 2 : L'utilité des services du PNM – Associés
Figure 3 : L'utilité des services du PNM – Mentors
Figure 4 : Satisfaction au sujet du service offert par le personnel du PNM – Associés
Figure 5 : Satisfaction au sujet du service offert par le personnel du PNM – Mentors
Figure 6 : Taux de satisfaction global au sujet du Programme national de mentorat
Figure 7 : Taux de satisfaction des associés à l'égard du processus de jumelage
Figure 8 : Durée de la relation de mentorat en cours
Figure 9 : Fréquence des rencontres
Figure 10 : Comment les associés et les mentors se rencontrent
Figure 11 : Durée des rencontres
Figure 12 : Taux de satisfaction des associés au sujet des progrès réalisés pour atteindre les objectifs
Figure 13 : Satisfaction au sujet de la relation de mentorat – associés et mentors
Figure 14 : Durée de la relation de mentorat lorsqu'elle a pris fin
Figure 15 : Fréquence des rencontres – relations terminées
Figure 16 : Comment les associés et les mentors se sont rencontrés – relations terminées
Figure 17 : Durée des rencontres – relations terminées
Figure 18 : Satisfaction au sujet de la relation de mentorat qui a pris fin