Programme d’excellence pour les avocats évaluation, Rapport final
Description
Figure 1: Le niveau d’importance accordé à chacune
des activités suivantes dans l’enquête des gestionnaires.
Note : Aux fins de la présente analyse, l’extrémité inférieure
de l’échelle (1, 2 et 3) a été combinée,
de même que l’a été l’extrémité supérieure
(5, 6 et 7).
| Qualités | Important (%) | Neutre (%) | Pas important (%) |
|---|---|---|---|
| Motivation/dévouement | 100 | 0 | 0 |
| Fiabilitié | 96 | 4 | 0 |
| Aptitudes de communication | 96 | 4 | 0 |
| Adaptabilité | 96 | 4 | 0 |
| Intégrité | 96 | 4 | 0 |
| Membre de l’équipe | 93 | 7 | 0 |
| Ouverture | 78 | 15 | 7 |
| Créativité | 74 | 19 | 7 |
| Connaissances juridiques | 70 | 26 | 4 |
| Intérêt pour le droit public | 59 | 33 | 7 |
| Aptitudes de leadership | 41 | 30 | 30 |
| Bilingue | 37 | 22 | 41 |
| Ambition | 30 | 48 | 22 |
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