Programme d’excellence pour les avocats évaluation, Rapport final
ANNEXE D : Sondage sur le Programme d'excellence pour les avocats Gestionnaires
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Il vous faudra environ 10 minutes pour répondre à ce questionnaire. Veuillez répondre au questionnaire en une seule séance, car les données seront perdues si vous quittez avant que le questionnaire ne soit soumis. Veuillez noter que si vous cliquez sur la fonction arrière de votre navigateur pendant que vous répondez au questionnaire, vous devrez répondre de nouveau aux questions qui suivent celle où vous êtes retournés.
La Division de l’évaluation gardera confidentiels tous les renseignements recueillis dans le cadre de cette évaluation, et les conclusions seront présentées seulement en agrégat dans le cadre précis de l’évaluation.
N’hésitez pas à communiquer avec Yuping Manga, gestionnaire de l’évaluation, au 613-952-8476 si vous avez des questions au sujet de l’enquête. Si vous éprouvez des difficultés techniques en répondant au questionnaire, veuillez communiquer avec Jo-Anne Chrétien au 613-957-9610.
Le Programme d’excellence pour les avocats (PEA) est le premier moyen utilisé par le ministère de la Justice du Canada pour recruter de jeunes avocats. Il est donc important de savoir si cet outil de recrutement est efficace.
- 1. Dans quelle mesure connaissez-vous le PEA, qui est l’approche
utilisée par le Ministère pour recruter des stagiaires?
- très bien
- assez bien
- pas bien du tout
- 2. Avez-vous eu un stagiaire du PEA au cours
des trois dernières années?
- oui
- non
- 3. Environ
combien de stagiaires du PEA ont travaillé dans votre section au cours
de chacune des trois dernières années?
- 2007
- 2006
- 2005
- 4. Quels sont les facteurs qui influent sur votre décision
d’offrir
des possibilités de stage aux étudiants? (Cochez toutes les réponses
qui s’appliquent.)
- le travail convient à un stagiaire
- disponibilité d’un superviseur
- espace de travail disponible pour accueillir un stagiaire
- besoin de prévoir la dotation d’avocats débutants 2 ou 3 ans à l’avance
- expérience précédente avec un stagiaire ou des stagiaires
- autre,
veuillez préciser :
- 5. a-t-il eu
un moment où vous auriez aimé avoir un stagiaire dans votre section,
mais vous n’avez pas pu en obtenir un?
- oui, veuillez préciser :
- non
- 6. Le PEA est-il le seul
moyen qu’utilise votre section pour embaucher des stagiaires?
- oui
- non
- 6a. Veuillez décrire une autre méthode importante
qu’utilise
votre section pour recruter des stagiaires.
- 6b. Comment cette approche
se compare-t-elle au PEA en ce qui concerne le recrutement de stagiaires
de haute qualité?
- meilleure
- pire
- équivalente
- je
ne sais pas
- 7. Quelle formation offrez-vous aux stagiaires? (Cochez toutes
les réponses qui s’appliquent.)
- formation régulière (p. ex., séminaires, conférences)
- formation sur le tas (p. ex., mentorat, jumelage)
- livres, matériels audiovisuels pour l’apprentissage autonome seul ou en groupe
- autre, veuillez
préciser :
- 8. Dans votre section, à combien
de stagiaires a-t-on offert un poste d’avocat à la fin du stage
au cours de chacune des trois dernières années?
- 2007
- 2006
- 2005
- 9. Dans quelle mesure l’emploi de stagiaires dans votre
section vous permet-il de combler vos besoins en dotation à court
terme?
- beaucoup
- assez
- pas
du tout
- 10. Recommanderiez-vous à d’autres gestionnaires
du Ministère
d’utiliser le PEA pour combler leurs besoins en dotation à court
terme?
- oui (Aller à Q10a)
- non (Aller à Q10b)
- 10a. Veuillez expliquer pourquoi vous recommanderiez à d’autres
gestionnaires du Ministère d’utiliser le PEA pour combler leurs
besoins en dotation à court terme.
- 10b. Veuillez expliquer pourquoi
vous ne recommanderiez pas à d’autres
gestionnaires du Ministère d’utiliser le PEA pour combler leurs
besoins en dotation à court terme.
- 11. Lorsque vous embauchez un avocat,
quelles sont les qualités qui
vous importent? Veuillez indiquer, sur une échelle de 1 à 7 (1 étant
faible et 7 étant élevé), le niveau d’importance
que vous accordez à chacune des qualités suivantes.
- a. connaissances juridiques
- b. travail en équipe
- c. motivation/dévouement
- d. adaptabilité et souplesse
- e. créativité
- f. aptitude à communiquer
- g. compétences en leadership
- h. fiabilité
- i. ambition
- j. intégrité
- k. bilinguisme
- l. ouverture d’esprit
- m. Un intérêt sincère
dans le domaine du droit public
- 1 étant faible et 7 étant élevé
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 12. 12. Y a-t-il une autre qualité qui vous importe lorsque vous
embauchez un avocat?
- oui, veuillez préciser :
- non
- 12a. Veuillez indiquer, sur une échelle de 1 à 7
(1 étant
faible et 7 étant élevé), le niveau d’importance
que vous accordez à cette qualité.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 13. À votre avis, quelle est l’efficacité du PEA en
ce qui concerne le recrutement d’avocats de qualité pour le
Ministère à long
terme?
- très efficace
- assez efficace
- pas efficace du tout
- ne sais pas
- 14. Recommanderiez-vous à d’autres
gestionnaires du Ministère d’utiliser le PEA pour combler leurs
besoins en dotation à long terme?
- oui
- non
- 14a. Veuillez expliquer pourquoi vous recommanderiez à d’autres
gestionnaires du Ministère d’utiliser le PEA pour combler leurs
besoins en dotation à long terme.
- 14b. Veuillez expliquer pourquoi vous ne recommanderiez pas à d’autres gestionnaires du Ministère d’utiliser le PEA pour combler leurs besoins en dotation à long terme.
Leçons apprises et améliorations au programme
15. Veuillez décrire des leçons apprises ou des bonnes méthodes de recrutement qui pourraient améliorer l’efficacité du PEA.
Données démographiques
- 16. Où travaillez-vous actuellement?
- en Colombie-Britannique
- dans une des provinces des Prairies
- en Ontario (autre que la Région de la capitale nationale)
- dans la Région de la capitale nationale
- au Québec
- dans une des provinces de l’Atlantique
- dans la Région du
Nord
- 17. Combien d’années d’expérience avez-vous
en tant que superviseur de stagiaires?
- moins d’un an
- 2 à 5 ans
- 6 à 10 ans
- 11 à 15 ans
- 16 à 20 ans
- plus de 20 ans
Nous vous remercions d’avoir participé à notre enquête.
N’hésitez pas à communiquer avec nous :
Yuping Manga
Gestionnaire
Division de l’évaluation
613-952-8476
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