Évaluation de la fonction de perfectionnement professionnel du Ministère de la Justice

1. Introduction

Le perfectionnement professionnel (PP) est considéré par le gouvernement fédéral et le ministère de la Justice (Ministère) comme un élément essentiel pour veiller à ce que les employés possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour réaliser efficacement leurs objectifs de travail.Note de bas de page 1 De plus, les employés doivent avoir la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences afin de répondre aux exigences opérationnelles du Ministère ainsi qu’à leurs aspirations professionnelles. Les barreaux obligent les avocats du Ministère à suivre une formation de PP pour conserver leur permis d’exercice du droit.

1.1. Objet et portée de l’évaluation

L’évaluation a évalué l’efficacité et l’efficience des activités de PP offertes par le Ministère à ses employés, y compris les professionnels du droit et d’autres professionnels.Note de bas de page 2 Ces activités comprenaient des cours de formation, des ateliers, des séminaires et des conférences. Les activités d’apprentissage en milieu de travail, comme la recherche de conseils auprès des pairs, l’encadrement, le mentorat,Note de bas de page 3 l’observation au poste de travail, les affectations à court terme, les détachements, la lecture de documents et la participation à des communautés de pratique n’étaient pas incluses dans la portée de l’évaluation.

L’évaluation a été menée conformément à la Politique sur les résultats du Conseil du Trésor (2016). Les données financières et les activités de PP ont été examinées sur une période de cinq ans (de 2012-2013 à 2016-2017), en privilégiant la période 2016-2017, où davantage de données étaient disponibles. L’approche mise en œuvre pour examiner l’efficacité et l’efficience, ainsi que les mesures utilisées pour évaluer les progrès, sont décrites dans la matrice d’évaluation (voir l’annexe A).