Rapport de l’Audit de la gestion des talents

5. Objectif de l’audit

L’objectif de l’audit était de fournir l’assurance que le Ministère a des pratiques efficaces de GT en place pour attirer et maintenir en poste des employés, et assurer leur perfectionnement.

6. Portée de l’audit

La portée de l’audit était d’évaluer les pratiques de GT en place pour l’exercice 2014-15 et d’examiner comment le Ministère avait développé davantage le processus de GT dont le mandat lui avait été confié par le SCT.

Le travail sur le terrain s’est déroulé dans la région de la capitale nationale d’avril 2015 à juin 2015.

7. Approche de l’audit

L’équipe d’audit s’est acquittée de son mandat dans le respect de la Politique sur la vérification interne du Conseil du Trésor et des Normes relatives à la vérification interne au sein du gouvernement du Canada. Les responsables de l’audit ont eu recours à diverses techniques, notamment à une évaluation des risques de l’entité vérifiée, à des entrevues, à l’examen des dossiers, de même qu’à l’examen et à l’analyse des documents et de l’information.